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    人才觀點:

     

    尊重、信任、激勵、培養

     

     

    金源的用人期望:

     

    道德至上,能力卓越,德才兼備,共同發展。

     

     

    u 實行股權激勵分紅制度,倡導以價值創造為導向的績效文化,建立股東與員工之間的利益共享機制與約束機制;

     

    u 根據員工各階段的工作能力定義薪資等級,鼓勵員工不斷提升自我的工作能力;

     

    u 制定薪資逐年上漲制,激發員工工作熱情;

     

    u 針對不同的工作行為制定相應的獎懲辦法,鼓勵并獎勵業務創新和變革精神,增強公司的競爭力。

     

    u 堅持能上能下的激勵性原則,為每一位優秀員工提供更好的晉升制度和發展平臺,激發每一位員工的積極性和潛能,提升公司管理水平。

     

     

    晉升平臺:

    生產裝配是我公司生產部門的一個基礎崗位,可以向檢驗調試、技術支持、售后服務、電氣設計、研發助理、研發工程師等崗位晉升。希望有明確的職業目標、人生理想、且愿意為了理想和目標不懈奮斗的有志之士從本崗位做起,通過自己的努力、公司的培養,最終成長為出色的人才!

     

     

    公司福利:

    金源公司的上班時間 900—12001300—1730,并提供以下福利: 

    u  股權分紅:達到一定業績條件和工作年限的員工享受公司的股權激勵利潤分紅;

    u     獎:公司每年根據業績情況,依據員工的工作表現和對公司貢獻的大小,發放相應的獎金; 

    u       險:為員工繳納國家規定的社會保險,并購買意外保險;

    u  過節福利:傳統節假日,如春節、端午節及中秋節公司發放過節費; 

    u      補:工作日員工每天享有12元午餐補助;

    u      宿:免費為員工提供住宿;

    u       通:為員工提供上、下班班車接送; 

    u      休:入職工作滿一年的員工,享有5天的年假;  

    u      假:結合公司的實際情況,員工可享有5個工作日的婚假;  

    u      假:轉正已婚女員工因生育享有98天的產假;  

    u    假:男員工因配偶生育享有7個工作日的陪產假;  

    u      訓:公司給員工組織和提供深造、培訓的機會;  

    u  年度旅游、年度體檢:每年組織一次,轉正員工享有。 

     

    通勤車路線:

    公司大巴車(陜AN1738藍色745西辛莊202公交終點站—7:55丈八賓館—805西萬路口西南角站牌(204路等)—820西部大道站牌(204路等)—825西太路公交樞紐站(411終點站站牌)—科技企業加速器。

     
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